Lidegazgo

LIDERAZGO Y EL TRABAJO EN EQUIPO

Básicamente, toda empresa u organización está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo.
Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado "trabajo en equipo". Incluiremos algunas:

 "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida", según Katzenbach y K. Smith.

 "Trabajo en Equipo no significa solamente "trabajar juntos". Trabajo en equipo es toda una

filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA de veras con los objetivos de la empresa", según Olman Martínez, Presidente, Universidad de las Ventas.

 Las personas, lo que resulta una desventaja al momento de requerir una mayor productividad y mejora en los resultados.

 Las tareas, olvidando los resultados y sólo centrándose en los procesos.

 Los resultados, privilegiando una mayor rentabilidad y productividad, que dejaría de lado la calidad por cantidad.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO:

Al tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte en particular al equipo. Habrá quienes tengan más habilidades manuales, mientras otros le darán un mayor uso a su intelecto. Habrá líderes y otros seguidores.

 Se logra la integración de metas específicas en una meta común.

 Prevalece la tolerancia y el respeto por los demás.

 Al sentirse parte real de un equipo, donde son tomados en cuenta, las personas se motivan a trabajar con un mayor rendimiento.

DESVENTAJAS:

 Es difícil coordinar las labores de un grupo humano, por la diversidad en las formas de pensar, capacidades, disposición para trabajar, responsabilidad, entre otros factores y luego orientarlos hacia un mismo objetivo.

 Muchas diferencias en las formas de pensar, puede llevar a discusiones que dividan al grupo.

CARACTERISTICAS:

 Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias.

 La influencia de un líder debe provocar resultados positivos.
El objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus integrantes debe y desea alcanzar.

REQUISITOS:

PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION, CONTROL, OBJETIVOS CLAROS, INTERCAMBIAR CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS, COMUNICACIÓN, CONFIANZA RECIPROCA, COMPRENSION, COMPLEMENTACION, COMPROMISO, CREATIVIDAD
OPTIMISMO, VOLUNTAD, EFICIENCIA MAS QUE EFICACIA, CREAR UN CLIMA AGRADABLE.

¿POR QUE FRACASAN LOS EQUIPOS?

Básicamente, el error recae en no cumplir con los requisitos recién analizados, o sea, existen herramientas para hacer partícipe a todo el equipo de trabajo en la toma de decisiones, solución de problemas, en general, la PLANIFICACION de la empresa con: diagramas de afinidad, causa – efecto, benchmarking, etc.

HABILIDADES PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES EFECTIVAS:

HABILIDAD DE ATENCION Y ESCUCHA, HABILIDAD DEL RESPETO, HABILIDAD DE LA CONCRECION O ESPECIFICACION, HABILIDAD DE LA EMPATIA, HABILIDAD DE LA GENUIDAD, HABILIDAD DE LA INMEDIATEZ, HABILIDAD DE LA CONFRONTACION

ENTRE TRABAJAR EN EQUIPO Y EN GRUPO

PROCESO DEL GRUPO:
Al igual que muchas cosas en la vida, un grupo de personas, de igual forma posee un ciclo de vida, cuyas etapas son:

 CONOCIMIENTO: Al reunirse dos o más personas, ya estamos frente a un grupo, el cual, comenzará por conocerse mutuamente: ¿Cuál es tu nombre? ¿A qué te dedicas? ¿Dónde vives? etc.

 INTEGRACION: Si sus intereses, gustos y necesidades son semejantes, lo más probable es que se reúnan con más frecuencia. Por ejemplo. En una sala de universidad, llega el profesor y les solicita realizar un determinado trabajo con quienes deseen, en un grupo de no más de 5 personas. A raíz de esto, se juntan quienes tienen mayor afinidad. Si resulta, continuarán reuniéndose para trabajos futuros.

 PERMANENCIA: En tanto las personas se sigan entendiendo, su grupo tendrá una mayor duración y pasará a una fase de amistad, en caso contrario, dejará de existir.

VALORES

En términos generales, valor es la cualidad por la que una persona, una cosa o hecho que despierta mayor o menor aprecio, admiración o estima. Es decir, un valor indica la importancia, significación o eficacia de algo.
Los valores éticos o morales son principios respecto a los cuales las personas sienten un fuerte compromiso “de conciencia” y los emplean para juzgar lo adecuado de las conductas propias y ajenas.


MORAL:

Con el vocablo mores, que un plural, los romanos dignaban las costumbres, en el sentido de comportarse o de actuar. Aunque salta a la vista que nuestro término moral procede etimológicamente de latín mores, la moral en la actual acepción, hace referencia al conflicto; al está bien o no está bien tal o cual hecho.



ÉTICA:

Proviene etimológicamente de la palabra griega ethos; es el estudio o reflexión que se hace entorno a los hechos morales. La ética analizará el lenguaje moral, tratará de fundamentar los códigos morales en general, mostrará que el ser humano posee estructura moral. Las éticas no inventan moral, se limitan a reflexionar sobre ella. La ética es un saber, ciertamente una reflexión.
La ética aborda la experiencia moral, en ética analizamos el sentido del sentimiento del deber. La ética no se limita a exponer hechos, sino que establece normas, normas a las que debe ajustarse la conducta del hombre, no es saber descriptivo, sino normativo. La ética se ocupa de la conducta humana, pero no para analizarla, sino para juzgarla en relación con unas normas ideales comúnmente aceptadas. Si la conducta se ajusta a estas normas es definida como buena, si se opone a ellas es definida como mala.





¿QUÉ SE ENTIENDE POR VALOR?

Se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o a una perfección.



ESCALA DE VALORES:

Valores Religiosos: Fin Objetivo: Dios; Fin subjetivo: Santidad; Actividades: Culto interno y externo; Preponderancia: Toda la persona dirigida por la fe.

Valores Estéticos: objetivo: Belleza; subjetivo: Gozo de la armonía; Actividades: contemplación, creación, interpretación


Valores Intelectuales: Fin objetivo: Verdad; fin subjetivo: Sabiduría; Actividades: abstracción y construcción; preponderancia: razón.

Valores Afectivos: objetivo: Amor; subjetivo: agrado, afecto, placer; Actividades: Manifestaciones de afecto, sentimientos y emociones

Valores Sociales: objetivo: Poder; subjetivo: Fama, prestigio; Actividades: Relación con hombre masa, liderazgo, política

Valores Físicos: objetivo: Salud; subjetivo: Confort; Actividades: Higiene

Valores Económicos: objetivo: Bienes, riqueza; subjetivo: Confort; Actividades: administración

Importancia de los Valores:

“Nuestra contribución de cada día”
Los valores son la expresión de los más altos intereses a los que aspiramos la base imprescindible para construir nuestro proyecto de vida.

Articulan nuestros comportamientos y le proporcionan sentido a nuestra vida. Hacen brillar lo mejor de nosotros y expresan el amor que nos profesamos a nosotros mismos; el respeto que le debemos a la a vida, a los demás.